PPM Jaarcongres 2024 terugblik

‘Toekomstgericht sturen van het portfolio’ was het thema van de 19e editie, gehouden op 28 februari 2024 in Zeist. Die dag was vol beleving met persoonlijke verhalen en interessante inkijkjes.

‘Toekomstgericht sturen van het portfolio’ dat doen we vanuit dromen, doelen, onzekerheden én de waan van de dag. Daar heeft de portfoliomanager anno 2024 mee te dealen in het creëren van onze eigen wereld. Maar welke wereld?

Inspirerend en leerzaam, dat was het zeker. Zowel voor de beginnende als voor de meer ervaren deelnemers, zo’n 70 portfoliomanagers en consultants uit diverse organisaties. Frappant hoe ook dit jaar weer een hoog niveau werd gehaald tijdens het 19e Project Portfolio Management Jaarcongres. Zeker met dank aan de sprekers: Gerard Geurtjens, George ∞ Parker, Rene van der Burgt, Remco Reitsma, Joke Backer, Richard Moret, Martijn Antonisse, Kati Beekman – Sinkovics en Gijsje Brinkman – Broek.

Zij gaven ons persoonlijke verhalen en interessante inkijkjes in hun organisaties en portfolio’s. En er is weer volop genetwerkt, bestaande contacten bestendigd en nieuwe gelegd.

René van der Burgt stimuleert ons om échte verandering te ontdekken, het avontuur aan te gaan en de voorspelbaarheid van projectmatig werken daarin los te laten. Om echt te veranderen willen we geen (digitale) transities, maar vooral meer transformaties.

En – in de woorden van George – een ‘beginners mind’ is nodig om onbevangen naar vraagstukken te kunnen kijken, dat is misschien nóg belangrijker dan kennis en ervaring. Gerard benoemde nog eens het belang van een uniforme aanpak (fasering) van de projecten in het portfolio, zodat we gemakkelijk kunnen herkennen waar projecten zich bevinden in de route van idee naar oplevering.

Van alle dashboards die bij vele organisaties worden toegepast is er nog een leemte bij de mensen en de stakeholders: welke informatie daarover gaat ons helpen om meer waarde uit het projectportfolio te halen en betere organisaties te creëren?

In gesprek met de practice leaders

Strategisch Project Portfolio Management (PPM) gaat over hoe je in de boardroom en met het middle management in je organisatie overzicht en focus creëert om zaken voor elkaar te krijgen. Om te werken aan dingen die ertoe doen, op de korte en op de lange termijn.

In de praktijk is dit gemakkelijker gezegd dan gedaan. Innovaties en (grote) veranderingen gaan nog vaak niet oké. Er is geld, maar veel dingen en komen niet af. We ‘managen’ Excel-lijsten met tweehonderd of meer items erop. Het wordt snel politiek, verborgen agenda’s en eigenbelang gooien roet in het eten.

Hoe zit het met de effectiviteit van onze strategische besluiten? Aan het transparant maken van besluitvormingsprocessen hebben directieleden en hun adviseurs zich al meer dan eens gestoten. Waarom zijn we niet goed in staat om die besluitvorming beter te krijgen?

We spreken erover met de practice leaders van de nieuwe Masterclass Strategisch PPM die eind september 2020 van start gaat. Vijf top professionals die ervaren zijn in het verbeteren van PPM in organisaties. Het zijn Bas te Wierik (TW Management Consulting), Joyce Oomen (Innovatie Consultant en Facilitator, Pimcy), Linda Kester (JigsEye), Marjans van Benthem (Agile coach en  trainer) en Jan Bloem (PPMpro en Improven Projects & Change).

Bas te Wierik: “De eerste uitdaging tref je al in de boardroom en die gaat over de strategie zelf: Vaak zijn deze abstract geformuleerd en verschaffen ze weinig concrete handvatten. Hoe maak je voor iedereen duidelijk waar je naar toe gaat en hoe vertaal je dit vervolgens naar de juiste tactische en operationele besluiten?” en vervolgt: “Een ander problemen is dat financiering van verandering vaak vast zit in grootschalige projecten en programma’s, waardoor het lastig om adequaat bij te kunnen sturen om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen.”

“Eigenlijk gaat het om het socialiseren van het besluitvormingsproces” zegt Marjans van Benthem, “Daarmee wordt het transparant voor de deelnemers”. “Door het zichtbaar te maken ontstaat meer transparantie, het verbeteren van de besluitvorming is dus vooral stakeholder management”. En ze vervolgt: “Met elkaar en In samenhang zijn elementen die PPM toevoegt”.

Socialisering van het besluitvormingsproces is wat de andere practice leaders ook beamen. Hoe je dat doet zou wel eens de rode draad kunnen zijn in deze nieuwe Masterclass.

Linda Kester voegt nog een element toe: “Ik zie dat er vaak sprake is van een mismatch tussen strategie, portfolio en resultaten. Veel besluitvorming gaat ‘opinion based’, vaak door één persoon, op basis van aannames en onderbuikgevoel. Als je dat door hebt begrijp je misschien waardoor het niet verder komt. Om daar verandering in aan te brengen heb je als directie of Raad van Bestuur overzicht nodig en focus. En een evidence based besluitvormingsmodel i.p.v. besluiten op meningen.”

Joyce Oomen heeft veel ervaring met het ‘meetbaar maken’ van veranderingen en resultaten. Volgens Joyce helpt dat om nog meer politiek weg te halen uit de besluitvorming. “We gaan dan meer sturen op criteria dan op resultaten. Dat klinkt misschien gek als je het niet gewend bent, maar het levert een organisatie veel meer op in termen van succesvolle innovaties en performance in de markt”, aldus Joyce, “alignment van het portfolio heeft een positief effect op die performance”.

Initiatiefnemer van de Masterclass Strategisch PPM, Jan Bloem, heeft soortgelijke ervaringen bij het coachen van directies en MT’s: “Het begint met overzicht creëren. Vaak mist dat en worden er vele initiatieven gestart zonder dat men enig idee heeft of de mensen beschikbaar zijn om het op te pakken of dat die andere initiatieven, processen en systemen onbedoeld in de wielen gaan rijden. Door het overzicht ontstaat inzicht in de impact van veranderinitiatieven. Een volgende stap is dan het meetbaar maken ervan”.

In de Masterclass Strategisch PPM gaan we hiermee dit najaar aan de slag. Elke practice leader neemt je mee in haar/zijn manier van kijken (model) en laat je daarmee experimenteren, samen met andere deelnemers. Zo leer je:

  1. Het creëren van een strategie overzicht en het aanbrengen van focus voor de korte termijn en de lange termijn,
  2. Het socialiseren van besluitvormingsprocessen en
  3. Hoe snel en flexibel kunnen reageren – wendbaarheid & agility.

De inzichten die je meeneemt uit deze masterclass geven je het vermogen om in de dag van vandaag ruimte te laten ontstaan voor de dingen die er morgen en overmorgen toe doen. Het geeft je grip op de veranderinitiatieven én afstemming van het veranderportfolio met de organisatiestrategie en doelen. Op een prettige, passende manier.

Interesse? https://www.masterclass-strategisch-ppm.nl/

Groep 9 kijkt terug op leerzaam traject

De Masterclass Project Portfolio Management (PPM) zit er weer op voor groep 9. Op de foto Karin Molenaar (mboRijnland), Monique van Tartwijk (ETZ), Erik Scholten (Improven) en Laura van Maanen (Livio) en rechtsonderaan in het kleine kader Jan Bloem (PPMpro en Improven).

Vlak na de start begin maart kwamen we in de Corona Lock down, waardoor fysiek bijeenkomen moest worden verruild voor uitstel. Toen het allemaal wat langer duurde dan de optimisten onder ons hadden verwacht zijn we gestart met een proefsessie via Teams. Het was zeker wennen, zowel voor de deelnemers als voor de master, maar het beviel best goed. Scheelt veel reistijd, maar ietwat onhandig als de buren van een van de deelnemers net aan het verbouwen zijn. We hebben samen wat huishoudelijke regels bedacht waardoor we de resterende (9) sessies goed via internet konden doen. Medio juni ging de wereld meer open en zo konden we elkaar de laatste sessie fysiek ontmoeten op lokatie bij Improven in Utrecht. Jammer dat een van de deelnemers net die sessie met rugklachten thuis moest blijven, waardoor de groepsfoto uiteindelijk toch nog via Teams is genomen.

Nu eerst genieten van de zomer en dan gaan de deelnemers verder met de portfolioplannen voor hun organisatie, waarvoor ze in de masterclass de bouwstenen hebben gevonden. Ook voor de master waren er goede tips, waardoor enkele zijsporen over o.a. projectmanagement verdwijnen uit het materiaal en er nóg meer focus gaat komen op portfoliomanagement.

Jan Bloem

20200207 Groep 8 – leren PPM in verschillende sectoren

MCPPM Groep 8 – PPM Expert

Het zit er weer op! Na 10 dagdelen intensief te hebben gespard over elkaars PPM-cases en best practices kijken de deelnemers tevreden! Deelnemers aan de in de Masterclass modulen Basis en Expert zijn dit keer Joris Jonkergouw(VECOZO), Mathilde Kuiper (ROC Nijmegen), Michel Adrichem (Gemeente Amstelveen), Vinsent Jansen (HAVEP) en Wouter Stroosnijder (Provincie Noord-Holland) o.l.v. Jan Bloem (PPMpro en Improven).

Ondanks – of wellicht dankzij – de verschillende sectoren waarin de deelnemers werkzaam zijn, van overheid tot maak-industrie, is er veel geleerd! Tot in de laatste sessie wisten ze elkaar en te verrassen met de stappen die ze zelf en met hun organisatie zetten in het grip krijgen op projecten en het vergroten van de synergie. Vooral ‘hoe krijg ik de mensen in mijn organisatie mee’ heeft meer dimensie gekregen bij de deelnemers. We bevinden ons in een dynamisch vakgebied, niet eenvoudig, maar des te leuker als dingen de goede kant op gaan!

Op weg naar nieuwe ervaringen en successen wensen we allen veel plezier daarbij!

Jan Bloem PPMpro en Improven

20190705 Masterclass PPM groep 7 rondt af

Vrijdag 5 juli 2019. Voor de deelnemers van groep 7 van de Masterclass Project Portfolio Management zit het er weer op.

Vlnr: Ferd van Hout (Fontys Hogescholen), Jan Bloem (PPMpro / Arlande), Martijn van de Kasteele (Brocacef) en Onno Hans Noteboom (Arlande).

Zij kijken met plezier terug op beide modulen van de masterclass, waarmee ze in maart waren gestart. Het krijgen van nieuwe inzichten in de materie en het presenteren van en reflecteren op elkaars cases zijn de belangrijke take aways. Ook de veranderkundige facetten, zoals hoe je mensen meeneemt in een implementatie, werden als waardevol ervaren.

Bij aanvang van de 2e module zijn we met de groep verhuisd naar Van de Valk in Vught, wat voor de deelnemers een gunstiger en minder filegevoelige locatie was dan Baarn. De tweewekelijkse sessies zijn ons daar prima bevallen, goede faciliteiten en goed te berijden. 

En nu gaan we hopelijk eerst genieten van een mooie zomer …

Jan Bloem

20190324 Masterclass Portfoliomanagement groep 6 rondt af

De Arlande Masterclass Portfoliomanagement leverde vrijdag 1 maart 2019 in Baarn de zesde groep professionals af.
Op de foto van links naar rechts Jan Bloem, Joke Backer (SVB), Karin den Heijer (Horizon College), Marike van der Leij Haagsche Hogeschool), Remco Duiker (Bieze Food Group), Gijsje Brinkman (AholdDelhaize), Lex Metzke (RWE) en Nienke Kuster (CCV).
Hoewel de ervaringsniveaus, leerdoelen en contexten van de deelnemers uiteenliepen, was er een rode draad en werden de onderlinge gesprekken en inkijkjes in elkaars organisaties bijzonder gewaardeerd. Uit de eindpresentaties bleek dat veel deelnemers in de looptijd van circa 6 maanden een stap hadden gezet met portfoliomanagement in hun organisatie én met hun eigen rol daarin. De IPW-test, met de persoonlijke inkijk in de eigen competenties, heeft daarin zeker bijgedragen. Naast het aanreiken van betere opzet van besluitorganen en rapportages – meer gericht op de strategische kant, gaf de masterclass ook inzicht dat voor het ontwikkelen van portfoliomanagement met name communicatie en relatiemanagement grote impact hebben. De deelnemers kijken met veel plezier terug op de leergang: “Jammer dat het al weer is afgelopen”.

20161201 • Agile Benefits Management

Op donderdag 1 december a.s. organiseert Arlande een netwerkmeeting Project Portfolio Management (PPM). Tijdens deze avond delen we met u ervaringen rondom het werkend krijgen van PPM, in het bijzonder over de toepassing en inrichting van Benefits Management in organisaties die toe zijn aan deze volgende stap in hun regievoering over veranderingen.

PPM is niet meer weg te denken uit de bedrijfsvoering van veel organisaties. Maar levert het wel genoeg op? Worden de projectresultaten beter? Maar hoe pakt u een implementatie in zodat het gaat werken? Hoe zorgt u dat het geen bureaucratisch geheel wordt in de beleving van de mensen? Arlande geeft hiervoor praktische oplossingen en ervaringen.

Tijdens deze bijeenkomst komen aan de orde:

  • Arlande visie op PPM governance levert succes door het actief betrekken van top-, middenkader en staf;
  • Benefits maps en business cases van projecten en programma’s geven inzicht;
  • Verander-doelenvizier geeft stuurwiel in handen en helpt het management de juiste keuzes te maken;
  • Stapsgewijs implementeren, valkuilen, tools.

Gastheren zijn Jan Bloem (PPM lead professional Arlande) en Theo van Kessel (associate van Arland).

Deze avond geeft u inspiratie om een volgende stap te maken in het werkend krijgen van PPM. De groepsomvang is beperkt en biedt veel mogelijkheden tot interactie.

Aanvang vanaf 17:30 (inloop) en eindtijd rond 21:00. Voor een warme maaltijd wordt gezorgd.

Door hier te klikken kunt u zich aanmelden.

Dynamic Allocation implementeren bij Air France-KLM

AirFranceKLM imageOp donderdag 14 april 2016 organiseerden we bij Arlande in Baarn, voor project portfoliomanagers van grotere organisaties en enkele genodigde associates een PPM netwerkmeeting. Tijdens deze avond deelden we ervaringen rondom het werkend krijgen van PPM, met name over verschillende vormen van besluitvorming, samen met Mark-Jan Beutler, portfoliomanager bij Air France KLM.

Aanwezig waren 14 personen, de meesten project portfoliomanagers van Nederlandse organisaties uit verschillende sectoren.

Programma-opzet

  • 18:00 – 18:45  Warme maaltijd
  • 18:45 – 19:15  Introductie en kennismaking door Jan Bloem (PPM professional Arlande)
  • 19:15 – 20:15  Introductie op de case: ‘Overgang naar dynamische allocatie van portfolio–, programma– en projectbudgetten binnen Air France KLM’ door Mark-Jan Beutler (portfoliomanager Air France KLM
  • 20:15 – 20:40  Discussie n.a.v. de situatieschets in de case rond kernvragen in subgroepen
  • 20:40 – 21:00  Plenaire terugkoppeling
  • 21:00 – 21:15  Evaluatie en afsluiting.

Verslag

De situatie bij Air France /KLM is best complex te noemen, met in het ICT domein ruim 3000 FTE’s verdeeld en 750 Mio IT Spending, 210 Mio Innovation, 350+ Projects, 2000+ Applications, verdeeld over 12 bedrijfsonderdelen, met een Frans-Nederlands management.

‘Wendbaarheid’ is het sleutelwoord voor veel organisaties om beter te kunnen inspelen op alle veranderingen om ons heen. Dat betekent onder meer ook loskomen van of anders omgaan met bestaande structuren zoals een jaarlijkse financiële planning en budgeting cyclus. Air France KLM zit momenteel middenin dat traject. Doelstelling is te komen tot een value driven proces voor projectselectie en –prioritering.20160414 NWM PPM Arlande F1

Doel van de avondbijeenkomst was om aan de hand van deze case proberen te ontdekken wat belangrijk is, hoe het streefbeeld eruit kan zien en welke stappen liggen in het verschiet kunnen liggen, wat zijn randvoorwaarden om te slagen, hoe krijg je als (centrale) portfoliomanager het management mee in dit proces?

Na de inleiding van Mark Jan Beutler hebben we gediscussieerd in in subgroepen over drie dilemma’s /stellingen, te weten:

  1. Het is onmogelijk om de waarde van IT portfolios ten opzichte van elkaar op een objectieve manier vast te stellen (Business optimization –  Corporate optimization). Hoe maak je het objectief?
  2. Hoe voorkom je bij een dynamisch allocatie-proces dat een portfolio manager de waarde van zijn portfolio gaat of laat ‘opblazen’ en de risico’s gaat minimaliseren? (Shouting – Transparency & Dialogue)
  3. Wat zijn randvoorwaarden om het IT budget het resultaat te laten zijn van een ‘value discussie’ in plaats van het resultaat van een budgettair aangestuurd proces?

 20160414 NWM PPM Arlande F2Resultaat van de discussie:

Ad 1. Hoe maak je het objectief?

  • Voorwaarde: Wat heeft waarde (gemeenschappelijk) en voor wie?
  • Gaat het om objectiviteit of om het voorkomen/-verminderen van ‘decibels’ en met elkaar de juiste discussie voeren?
  • Gemeenschappelijke focus op kpi’s leidt tot samenwerkingscultuur

Ad 2. Hoe voorkom je het opblazen van de portfoliowaarde?

  • Oplossing zit in de rol van de centrale portfoliomanager
  • Centrale portfoliomanager als challenger van de bu-portfoliomanagers

Ad 3. Wat zijn randvoorwaarden voor een Value discussie?

  • Klant centraal zetten
  • Eerst de WHY, dan de WHAT en dan pas de HOW
  • De WHY is dus essentieel in de value discussie
  • Voer de dialoog horizontaal
  • Kijk naar woorden EN daden
  • Laat pitchen op value
  • CFO is niet leidend in de dialoog

Al met al een geslaagde avond en voor ieder genoeg elementen om inspiratie voor de eigen praktijk op te doen.

 

Meer kennis en ervaring opdoen? Kom naar een van onze netwerkmeetings of schrijf u in voor de Masterclass PPM voor Portfoliomanagers en -controllers (elders op de PPMpro website, klik hier).

Groep 4 Masterclass PPM zwaait geïnspireerd af

Voor de vierde groep van de Arlande Masterclass PPM voor Portfoliomanagers was het op 31 maart 2016 de laatste bijeenkomst van een boeiend traject. Ruim een half jaar sparren over theorie en praktijk, reflecteren op elkaars cases en meedenken over een nieuwe visie op projecten realiseren regievoering op veranderingen. Iedere keer blijkt weer hoe boeiend dit vakgebied is en dat er vele lijnen zijn langs welke de portfoliomanager zich kan bekwamen. 

Uitreiking certificate masterclass PPM groep 4

Uitreiking certificate masterclass PPM groep 4

Staand vlnr. Jan Bloem (PPM professional Arlande en PPMpro.nl), Lennard de Koning (Portfolio Controller ABN AMRO Bank N.V.), Bastiaan Kieftenbeld (Portfoliomanager Kadaster), Jan Wijbren Dijkstra (consultant en practice leader voor Project & Portfolio Management bij Dimensys), George Wijman (Project Portfolio Manager bij Onderwijsgroep Tilburg) en Rob Stolp (Project Portfolio Manager bij Stichting Elisabeth Breda). Afwezig (m.k.) was Robert Labée (Sr. Business Consultant bij het Ministerie van Defensie).

Ervaringen van de deelnemers tijdens deze masterclass:

“Vele achtergrondinformatie rondom PPM, hoe kom je tot keuzes en besluitvorming. Zeer leerzaam. Dit helpt echt in mijn organisatie om volgende stappen te zetten.”

“Leren van elkaar, omdat je met collegae PPM managers aan tafel zit is delen van ervaringen zeer waardevol.”

“De Masterclass Portfolio Management van Arlande heeft mij een dieper inzicht gegeven in het portfolio denken. Het gestructureerde aanbod van kennis en ervaring van Arlande, aangevuld met het gezamenlijk kraken van praktische vraagstukken uit de praktijk van medecursisten heeft mij als portfoliomanager beter toegerust.”

“Voor mij als beginnend portfolio manager heeft deze master class voor mij vele tippen van de sluier opgelicht. De processen rond PPM zijn duidelijk besproken en uitgelegd. Voor mij persoonlijk heeft het mijn blik op portfolio management uitgebreid en verdiept, en wel in die zin dat ik in dit kader een betere gesprekspartner ben geworden, zowel voor onze klanten als intern.”

“Een bijkomende voordeel is dat door deze master class ik een aanzet heb kunnen nemen met het implementeren van portfolio management bij mijn eigen bedrijf. Het is de investering dus dubbel en dwars waard!”

2016/03/09 • De sociocratische portfoliomanager

Op woensdag 9 maart 2016 organiseren we bij Arlande, in het nieuwe pand aan de Baarnsche Dijk 8 in Baarn, voor associates een PPM netwerkmeeting. Tijdens deze avond delen we met u ervaringen rondom het werkend krijgen van PPM, met name over verschillende vormen van besluitvorming, en in het bijzonder de sociocratische manager

Spreker: Douwe Brolsma

Douwe Brolsma is trainer, coach en adviseur op het gebied van projectmatig werken, organisatieverandering en risicomanagement, Docent voor de Projectmanagement Master aan de Hogeschool Utrecht, PRINCE2®, MSP®, MoP®, MoV® en M_o_R® geaccrediteerd trainer, Sociocratisch Scholingsdeskundige.

De Sociocratische Portfoliomanager

“Zou het niet mooi zijn? De juiste gebruikers worden actief betrokken, ze zijn enthousiast en leveren een positieve bijdrage, opdrachtgevers gaan voor je project staan en pakken hun verantwoordelijkheden als het er op aan komt. 

Succesvolle project- en programmamanagers en project portfoliomanagers krijgen dit voor elkaar. Wat doen zij anders?”

Programma

Douwe zal in de presentatie kort ingaan op verschillende vormen van Governance en welke veelal in projecten, programma’s en portfolio’s wordt gebruikt. Hij zal toelichten hoe deze verschillende governance structuren verschillende effecten hebben op de besluitvorming, de stemming en de betrokkenheid van belanghebbenden. 

De deelnemers zien en ervaren via het consent spel welk effect verschillende Governance vormen hebben op de mens en hoe een gezagsstructuur als sociocratie kan bijdragen aan de betrokkenheid en het commitment van belanghebbenden en ultiem op het projectsucces. 

Na afloop van de presentatie en het consent spel heeft u inzicht gekregen in de vier basisbeginselen van Dynamic Governance (Sociocratie) en hoe deze een bijdrage kan leveren aan betere betrokkenheid van belanghebbenden in uw situatie.

PPM werkend krijgen

Deze avond geeft u inspiratie om een volgende stap te maken in het werkend krijgen van PPM. De groepsomvang is beperkt en biedt veel mogelijkheden tot interactie.

PPM werkend krijgen is geen sinecure. Organisaties schakelen Arlande steeds vaker als partner in om PPM werkend te krijgen. Arlande benadert PPM als een verandertraject via verschillende parallelle sporen. De kans op succes wordt hierdoor aanzienlijk vergroot. Lees hierover in de Arlande whitepaper ‘Regie op veranderen met PPM’, te downloaden via de Arlande site.

Logistieke informatie

Lokatie: Arlande, Baarnsche Dijk 8 te Baarn (langs de A1).

We starten om 17:30 uur met de inloop en eenvoudige warme maaltijd. Het officiële deel van het programma start om 18:30 uur, de eindtijd ligt rond 21:00/21:30 uur.

Aan deelname van deze avondbijeenkomst zijn geen kosten verbonden. 

Aanmelden voor dit event doet u via de knop rechtsboven in het scherm.